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勞務派遣相對于企業直招的優勢

發布時間:2018-12-29 17:56:15

  一、降低用人成本支出

  用人單位在核算派遣人員的總支出時,

  1、考慮崗位效益。

  2、以市場價格制定工資標準。

  3、是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支 出成本比在編員工的支出大大降低。

  二、人事管理便捷專業

  用人單位用人不受戶口及學歷限制,平時對派遣員工做出相關的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務進行管理、考 核。而具體的人事管理工作由人力資源公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用人方 式十分機動靈活。

  三、減少勞動糾紛

  在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動合同, 用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事勞動關系上可能出現的糾紛。

  同時,勞務派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的 后顧之憂等發揮了非常重要的作用,主要體現在以下幾個方面:

  1.建立起新型的勞動關系,有助于保障派遣員工的合法權益;充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢,為派遣員工提供更 多的就業機會和更為廣闊的職業選擇;重視派遣員工的教育培訓工作,有效提升派遣員工的職業素質和職業技能,提高派遣員工 的職業選擇能力。

  2.勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平,而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整,提高派遣員工的工資收入; 可節省用人單位招聘員工的各項費用,如場地租用費、廣告費等;同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處 理的麻煩。

  3.實行勞務派遣可以節省用人單位勞動力使用和管理成本;用人單位可根據生產經營需要,隨時要求派遣機構增減派員,有 利于用人單位用人的靈活性;也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來,有利于用人單位集中精力抓好生產經營。


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